Er zijn verschillende manieren om een teambuilding aan te pakken. Het grootste onderscheid hierin is de psychologische tegenover de ludieke/speelse aanpak.
- Bij een psychologische aanpak wordt er veel aandacht besteed aan de huidige dynamiek in de groep, onderlinge verstandhouding,
eventueel wrijvingen tussen bepaalde teamleden of groepen. Hier draait de activiteit vooral rond communicatie, zaken uitpraten, de positieve punten in mekaar leren waarderen en dergelijke.
- Bij een ludieke/speelse aanpak wordt er op een indirectere manier gewerkt aan de verstandhouding binnen het team. De
gezamenlijke fun-beleving heeft hier de bovenhand, waarbij collega's waardering krijgen voor mekaar bij het oplossen van raadsels, de gedrevenheid in het spel of persoonlijke eigenschappen of
interesses die tijdens de werkuren minder aan bod komen. Het creëren van gedeelde beleving zorgt in vele gevallen voor een heel leuke nabespreking en herinneringen die ook nog jaren nadien
af en toe wordt bovengehaald.
Bij het doornemen van deze website zal het duidelijk zijn dat Fun At Work zich toespitst op deze speelse wijze van teambuilding.
